你可以不腹黑，但要有凝視黑暗的能力！

　　暢銷作家御姊愛深刻剖析職場裡，你不知道的人性！
　　史上最多犀利金句，人人必收的職場書！

　　「永遠不要幻想老闆會是你的朋友。唯有當至少一方離職之後，你們才有可能真正變成朋友。」
　　「名片上的位階不能保證讓人尊敬你，頂多只能說明那間公司有多需要你。真正讓人敬重的人，是不靠某些手段，也能達到一樣的高度。」
　　「員工拍你馬屁，不是因為你很偉大，而是因為你是能夠被拍馬屁的人。」
　　「如果一個人願意為了成功不擇手段，他一生不會只幹一次那樣的壞勾當。」

　　對付不加薪的老闆，打出「離職牌」有效嗎？
　　高高在上的主管，其實比誰都寂寞？
　　在充滿「狼性」的公司，一定要變成「狼人」才能生存嗎？
　　人前兩肋插刀，人後使勁捅刀，該拿這種同事怎麼辦？
　　比面相學還準的「Mail」相學，如何左右你的成敗？

　　不管你是職場菜鳥還是資深老鳥，你的心中一定有過千千萬萬個「為什麼」？明明只是想好好工作，卻往往身不由己，越做越無力！

　　從社會新鮮人到自己當老闆，御姊愛歷經職場百鍊，既了解上班族的心聲，也能體會老闆的心情，她不餵你喝雞湯，不幫你擦眼淚，不教你深呼吸，而是透過25個切入骨髓的「辦公室生態」，傳授你最受用的「職場文化人類學」。無論是令人切心的主雇關係、笑裡藏刀的同事往來、爾虞我詐的商戰交鋒，只要學會「換位思考」，不只各種問題迎刃而解，還能洞燭先機，趨吉避凶！

　　從今以後，老闆在你背後，到底是微笑點頭，還是臭臉發火，全由你來決定！

　　【人在江湖，不可不知的職場「通關密語」】
　　越大的公司往往越像宮鬥劇，眼觀四方仔細觀察，儘管消息聽得多也不要隨意亂說，才是最聰明的生存之道。
　　「企業管理」基本上跟溫暖人性時常背道而馳，而「管理」通常必須「改變現狀」，不會讓員工心理感到太舒服。
　　收禮是兩面刃，「取人財物，替人辦事」聽起來簡單，但要辦到雙方都滿意恐怕不太容易。一旦不滿意，送禮者隨時都能翻船。
　　在員工心中，哭泣或許只是一種情緒抒發的方式，但在老闆眼裡，哭泣卻是更認識員工的一種指標。
　　如果你不會只因為一個應徵者看似很效忠就聘請他，那就不要期待所謂的忠誠度必然會長存在你們之間。
　　馬屁精通常不是單獨存在的生物，若辦公室裡有一個愛拍人馬屁，就有另一個喜歡被拍馬屁。
　　加班是員工用自己的時間，遮掩了雇主無能妥善安排人力的事實。
　　既然跟人資投訴了，建議你做好「大不了就離開公司」的心理準備，有時說不定當你做了正確的事，風卻不一定往你的方向吹。
　　如果我們把求職的人們想成是一個個的商品，那麼履歷就是你的商品文案，面試則像是消費者把玩產品的過程。誰都不想下單那種看起來問題百出的產品。
　　千萬不要輕忽你在事業合作夥伴的選擇，因為你的夥伴往往反映了你自己。
　　一段合作關係並不是開展於雙方簽訂合約之後，你的回應頻率、信件裡的用字遣詞這類回應細節，早已開始被評估。
　　有些人非常幹練，能夠一個人處理一百件事；有些人，卻一次只能處理十件事。真正的差別在於前者在處理事情時，能夠保持冷靜思考。
　　職場裡的狡詐計謀或圈套並不是遍地發生，但倘若某天不幸遇上中招也不必太過意外或自責。職場只是一時，人的尊嚴和風骨卻是一輩子。