§ 全球已售出 23 國版權 §§ 世界最龐大知識堡壘,25 年持續被信任的祕密 §
「AI的生成式內容,正使全球信任出現危機!」──本書作者究竟《維基百科》做對了什麼?為什麼 25 年來,全球數十億讀者始終願意相信它?甚至連頂尖 AI 公司,也在向它買「信任」?
本書由《維基百科》創辦人吉米·威爾斯(Jimmy Wales)首度系統化梳理該機構的運作,揭開「信任」如何透過人性的親社會天性、透明化與制度設計,產生呈指數級成長的「複利效應」!
▋從企業危機到全球平台,頂尖組織如何贏得並修復信任
貴格會的商業奇蹟:不討價還價的誠實經營,為何能翻轉十七世紀商業規則並打造眾多百年企業?
《維基百科》的逆襲:如何靠「假定善意」與「中立觀點」等支柱,讓全球數百萬陌生志工高效協作?
Uber 的文化重塑:面對聲譽破壞與品牌危機,哈佛學者如何運用「信任三角」幫助 Uber 反敗為勝?
Airbnb 的上億帝國:從被投資人嘲諷「誰要讓外人住進家裡」,到靠著「去做無法規模化的事」建立龐大社群信任。
巴菲特的商譽哲學:寧可失去數十億利潤,也絕不傷害品牌聲譽的最高誠信原則。
▋把信任變成競爭力,《維基百科》的 7 大信任法則
信任不是企業文化的軟實力,而是一套可以被設計、管理,並產生複利的競爭優勢。法則 1:回歸個人──人們究竟為什麼願意相信你?
從人與人的信任出發,確認「真誠待人、理解對方、兌現承諾」這三件事,再大的組織,信任都從一對一開始。法則 2:順應天性──人類天生合作,還是彼此猜忌?
人類天生渴望連結與合作,只要創造對的環境,善意與協作就有機會發生。法則 3:明確目標──互不相識的陌生人,為什麼也能真心合作?
讓所有人知道「我們要一起達成什麼」,減少猜疑與不確定,就能凝聚行動。法則 4:假定善意──先相信別人,難道不怕吃虧?
先選擇相信,而不是先懷疑,才能啟動彼此回報信任的正向循環。法則 5:保持禮貌──社群媒體為什麼越吵越失控?
在對立加劇的時代,越是意見不同,越要尊重對方,讓分歧成為交流,而不是敵意。法則 6:堅守中立──面對「假新聞」與「偏見」,中立真的可能嗎?
不急著選邊站,忠於事實,守住不同觀點仍能對話的共同基礎。法則 7:徹底透明──危機發生時,隱瞞還是公開?
把資訊攤在陽光下,讓人看見實際的決策與行動,信任才有根據。即使犯錯,也能透過公開、核實與修正重新贏得信任。
但知道法則還不夠,真正的信任,來自一次次的「言行合一」。
當人們願意合作、消費、投資,信任就不再只是好感,而會成為持續增值的「複利資產」。專文推薦
唐鳳國內名家信任推薦
瓦基| 「閱讀前哨站」版主
張遠|台灣維基媒體協會監事、Ffaarr的投資理財部落格版主
陳顯立|好廣告數據 執行長
愛瑞克|《命定之書》作者、TMBA共同創辦人
劉奕酉|《自律到自由的本事》作者
(依姓氏筆劃順序排列)
國外好評一致推薦
「這本書是為這個時代量身打造的。在建立《維基百科》的過程中,吉米.威爾斯積累了大量關於『訊息與來源如何贏得公信力』的知識。對於這個許多個人與機構都在信任邊緣掙扎的世界,他的經驗極其及時。」
——亞當.格蘭特(Adam Grant),《逆思維》作者
「這是一本重要的著作,既充滿希望又具務實意義。它利用《維基百科》驚人成功的經驗,指導讀者如何應對全球性的信任危機。要是整個世界都能看起來像《維基百科》該有多好!」
——哈拉瑞(Yuval Noah Harari),《人類大歷史》、《21世紀的21堂課》作者
「《維基百科》是一項非凡的發明。在許多計畫相繼失敗之際,這個曾被視為唐吉訶德式的空想計畫,憑藉著人類的信任蓬勃發展,成為世上最偉大的知識庫之一。透過本書,吉米傳承了驅動《維基百科》成功的原則,讓他人也能建立屬於自己的深具意義的計畫。這是一本強大且不可或缺的著作,直擊『科技如何造福人類』的核心。」
——里德.霍夫曼(Reid Hoffman),LinkedIn共同創辦人、《超級代理效應》作者
「信任是一種感覺。我們無法『說服』某人去信任,他們必須感覺得到。遺憾的是,我們現處的世界往往難以判斷誰或什麼是值得信任的。當一些大型網路公司試圖對內容進行公共監管,卻反而嚴重損害了自身的可靠性時,《維基百科》成了唯一的例外。《維基百科》知道哪些他人不知道的事?其他公司又該如何借鏡其做法,讓數位世界更安全、更值得信賴?感謝吉米.威爾斯創立了《維基百科》,並且現在首度告訴我們他是如何做到的!」
——賽門.西奈克(Simon Sinek),《先問,為什麼?》與《無限賽局》作者
「吉米.威爾斯精闢地論證了:若沒有熱情與瘋狂的想法,能成就的事情微乎其微;但若沒有信任,幾乎什麼都做不成。本書不僅會改變你對資訊時代未來的思考方式,閱讀本身更是一種享受。請務必一讀。」
——比爾.奈(Bill Nye),科學教育家、行星學會執行長
「這不僅是一位創辦人對劃時代線上百科全書的歷史回顧,它更是一個至關重要的提醒,強調事實做為辯論基礎的重要性,並熱情呼籲大眾重新發現『理性對話』的藝術。在信任喪失之處,吉米.威爾斯指引了重新找回信任的路徑。」
——阿拉斯泰爾.坎貝爾(Alastair Campbell),播客節目《The Rest is Politics》共同主持人
「在我們充滿驚喜與寒意的未來,一切都取決於一種日益枯竭的人類資源:信任。吉米.威爾斯比任何人都更有資格教導世界那些最重要的課程——如果我們想要在個人生活、社區乃至更廣闊的世界中贏回信任,我們就必須學習這些課程。」
——史蒂芬.弗萊(Stephen Fry),演員、廣播人、暢銷作家
「《維基百科》創辦人為『協作』與『尊重言論』提出了振奮人心的訴求。」
——《科克斯書評》(Kirkus Reviews)
延伸閱讀
《重點》,史帝夫.伍德拉夫
《超級專案管理》,傅以斌、丹.嘉德納
《普通主管才是最強主管》,洛倫.B.貝爾克、吉姆.麥考密克、加里.S.托普奇克
《高成長思維》,雷德.霍夫曼、茱.寇恩、德倫.特里夫
《百大企業經理人必學的財報獲利課》,凱倫.伯曼、喬.奈特、約翰.凱斯
《為什麼頂尖商學院要教說話?》,艾莉森.伍德.布魯克斯
「AI的生成式內容,正使全球信任出現危機!」──本書作者究竟《維基百科》做對了什麼?為什麼 25 年來,全球數十億讀者始終願意相信它?甚至連頂尖 AI 公司,也在向它買「信任」?
本書由《維基百科》創辦人吉米·威爾斯(Jimmy Wales)首度系統化梳理該機構的運作,揭開「信任」如何透過人性的親社會天性、透明化與制度設計,產生呈指數級成長的「複利效應」!
▋從企業危機到全球平台,頂尖組織如何贏得並修復信任
貴格會的商業奇蹟:不討價還價的誠實經營,為何能翻轉十七世紀商業規則並打造眾多百年企業?
《維基百科》的逆襲:如何靠「假定善意」與「中立觀點」等支柱,讓全球數百萬陌生志工高效協作?
Uber 的文化重塑:面對聲譽破壞與品牌危機,哈佛學者如何運用「信任三角」幫助 Uber 反敗為勝?
Airbnb 的上億帝國:從被投資人嘲諷「誰要讓外人住進家裡」,到靠著「去做無法規模化的事」建立龐大社群信任。
巴菲特的商譽哲學:寧可失去數十億利潤,也絕不傷害品牌聲譽的最高誠信原則。
▋把信任變成競爭力,《維基百科》的 7 大信任法則
信任不是企業文化的軟實力,而是一套可以被設計、管理,並產生複利的競爭優勢。法則 1:回歸個人──人們究竟為什麼願意相信你?
從人與人的信任出發,確認「真誠待人、理解對方、兌現承諾」這三件事,再大的組織,信任都從一對一開始。法則 2:順應天性──人類天生合作,還是彼此猜忌?
人類天生渴望連結與合作,只要創造對的環境,善意與協作就有機會發生。法則 3:明確目標──互不相識的陌生人,為什麼也能真心合作?
讓所有人知道「我們要一起達成什麼」,減少猜疑與不確定,就能凝聚行動。法則 4:假定善意──先相信別人,難道不怕吃虧?
先選擇相信,而不是先懷疑,才能啟動彼此回報信任的正向循環。法則 5:保持禮貌──社群媒體為什麼越吵越失控?
在對立加劇的時代,越是意見不同,越要尊重對方,讓分歧成為交流,而不是敵意。法則 6:堅守中立──面對「假新聞」與「偏見」,中立真的可能嗎?
不急著選邊站,忠於事實,守住不同觀點仍能對話的共同基礎。法則 7:徹底透明──危機發生時,隱瞞還是公開?
把資訊攤在陽光下,讓人看見實際的決策與行動,信任才有根據。即使犯錯,也能透過公開、核實與修正重新贏得信任。
但知道法則還不夠,真正的信任,來自一次次的「言行合一」。
當人們願意合作、消費、投資,信任就不再只是好感,而會成為持續增值的「複利資產」。專文推薦
唐鳳國內名家信任推薦
瓦基| 「閱讀前哨站」版主
張遠|台灣維基媒體協會監事、Ffaarr的投資理財部落格版主
陳顯立|好廣告數據 執行長
愛瑞克|《命定之書》作者、TMBA共同創辦人
劉奕酉|《自律到自由的本事》作者
(依姓氏筆劃順序排列)
國外好評一致推薦
「這本書是為這個時代量身打造的。在建立《維基百科》的過程中,吉米.威爾斯積累了大量關於『訊息與來源如何贏得公信力』的知識。對於這個許多個人與機構都在信任邊緣掙扎的世界,他的經驗極其及時。」
——亞當.格蘭特(Adam Grant),《逆思維》作者
「這是一本重要的著作,既充滿希望又具務實意義。它利用《維基百科》驚人成功的經驗,指導讀者如何應對全球性的信任危機。要是整個世界都能看起來像《維基百科》該有多好!」
——哈拉瑞(Yuval Noah Harari),《人類大歷史》、《21世紀的21堂課》作者
「《維基百科》是一項非凡的發明。在許多計畫相繼失敗之際,這個曾被視為唐吉訶德式的空想計畫,憑藉著人類的信任蓬勃發展,成為世上最偉大的知識庫之一。透過本書,吉米傳承了驅動《維基百科》成功的原則,讓他人也能建立屬於自己的深具意義的計畫。這是一本強大且不可或缺的著作,直擊『科技如何造福人類』的核心。」
——里德.霍夫曼(Reid Hoffman),LinkedIn共同創辦人、《超級代理效應》作者
「信任是一種感覺。我們無法『說服』某人去信任,他們必須感覺得到。遺憾的是,我們現處的世界往往難以判斷誰或什麼是值得信任的。當一些大型網路公司試圖對內容進行公共監管,卻反而嚴重損害了自身的可靠性時,《維基百科》成了唯一的例外。《維基百科》知道哪些他人不知道的事?其他公司又該如何借鏡其做法,讓數位世界更安全、更值得信賴?感謝吉米.威爾斯創立了《維基百科》,並且現在首度告訴我們他是如何做到的!」
——賽門.西奈克(Simon Sinek),《先問,為什麼?》與《無限賽局》作者
「吉米.威爾斯精闢地論證了:若沒有熱情與瘋狂的想法,能成就的事情微乎其微;但若沒有信任,幾乎什麼都做不成。本書不僅會改變你對資訊時代未來的思考方式,閱讀本身更是一種享受。請務必一讀。」
——比爾.奈(Bill Nye),科學教育家、行星學會執行長
「這不僅是一位創辦人對劃時代線上百科全書的歷史回顧,它更是一個至關重要的提醒,強調事實做為辯論基礎的重要性,並熱情呼籲大眾重新發現『理性對話』的藝術。在信任喪失之處,吉米.威爾斯指引了重新找回信任的路徑。」
——阿拉斯泰爾.坎貝爾(Alastair Campbell),播客節目《The Rest is Politics》共同主持人
「在我們充滿驚喜與寒意的未來,一切都取決於一種日益枯竭的人類資源:信任。吉米.威爾斯比任何人都更有資格教導世界那些最重要的課程——如果我們想要在個人生活、社區乃至更廣闊的世界中贏回信任,我們就必須學習這些課程。」
——史蒂芬.弗萊(Stephen Fry),演員、廣播人、暢銷作家
「《維基百科》創辦人為『協作』與『尊重言論』提出了振奮人心的訴求。」
——《科克斯書評》(Kirkus Reviews)
延伸閱讀
《重點》,史帝夫.伍德拉夫
《超級專案管理》,傅以斌、丹.嘉德納
《普通主管才是最強主管》,洛倫.B.貝爾克、吉姆.麥考密克、加里.S.托普奇克
《高成長思維》,雷德.霍夫曼、茱.寇恩、德倫.特里夫
《百大企業經理人必學的財報獲利課》,凱倫.伯曼、喬.奈特、約翰.凱斯
《為什麼頂尖商學院要教說話?》,艾莉森.伍德.布魯克斯
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