當安寧病房的患者只能與AI討論生命末期的未竟之事，
真人諮商師與個案的晤談關係成為富人才能享有的服務，
教學APP占據了學生在校的大部分時間，
我們的人性是獲得滿足，還是遭到剝奪？
當互動被演算法接管，人類該如何真正看見彼此？
 
◤AI可以「模擬」對話，但只有人類能提供真正的「看見」。◢
 
人類工作的本質是建立連結，而AI無法成為連結的一方。
當我們任由AI重新分配人際互動，也削弱了人類最重要的工作本質──連結性勞動。
◇什麼是「連結性勞動」？
◇一種以理解他人處境為核心的專業互動。
◇一種在人際互動中辨識需求、調整回應的工作。
◇一種「看見」他人並理解其觀點，使服務得以因人而異的勞動。
 
以服務業為例：
在咖啡店、書店或美髮業等零售與服務業中，人與人之間的短暫對話常被視為不必要的成本。但研究證實，願意與店員交談的顧客比追求效率的人更能獲得幸福感。
 
以醫病關係為例：
人工智慧能在短時間內分析大量醫療資料，也能生成具有同理語氣的回覆，但醫療不只是一連串診斷程序。醫療的核心在於醫師能否看見病患的脆弱與特異性。
 
以教育環境為例：
教育的本質在於老師「看見」學生的潛能與心理需求。當虛擬幼兒園與教學APP試圖將教學任務化、模組化，拿掉了形塑人際連結的獨特品質，教育便僅剩下資訊傳遞。
 
以諮商關係為例：
AI諮詢工具能提供即時回應與情緒分析，並模擬同理性的對話。然而諮商工作的核心在於建立一種持續且具責任關係的互動。個案不只是接收建議，而是在與另一人互動的過程中理解自己的處境。
 
人工智慧能重組許多工作流程，但「連結性勞動」並不是單一技能，而是人在具體情境中理解他人的能力，更是一種互動的結果。教師、醫師、諮商師、服務人員與管理者都依賴這種能力來完成工作。當各行各業追求效率，人工智慧與應用程式被期待能規模化服務、處理瑣碎事務，讓人類投入更重要的工作，但問題隨之出現：誰能被解放？什麼才算真正重要、有意義的工作？
 
《人類最後的工作》呼應了當前社會大眾最關注的議題：當人工智慧重新分配工作，人類在人際互動中的角色將如何改變。作者艾莉森・普格長期研究勞動、家庭與情感經濟，透過田野調查訪談一百多位來自醫療、教育、諮商與服務業等不同領域的工作者，從他們的日常實務中歸納出「連結性勞動」的概念與理論。本書關注的並不只是職業是否被取代，而是當制度與技術重新配置人際互動時，人與人之間共同形成的連結是否仍能被保留下來。本書提醒我們，無論科技如何進化，人類最核心的價值，仍始於我們「看見彼此」的那一瞬間。