◎公司把你以前帶過的部屬升為你的主管。這個暗示很明顯了吧？
◎身為職場高年級生，你有轉身換工作的勇氣嗎？這種工作要去哪裡找？
◎退休前最可怕的不是被降薪，而是憂鬱症，這比失智還可怕！
   
作者大塚壽，曾在日本最大人力資源公司「瑞可利」任職，
後來他自行創業，
在專門替企業培訓業務的「EMAMAY」公司擔任代表董事，
也在線上培訓網站「Sapuri」公司擔任知識長。
 
他今年滿63歲，當年和他一起在大公司任職的同世代員工，
陸續退休或「被」退休，
 
有人離開職場後生活豐富又愜意，
也有人不到一、兩年就病倒，甚至撒手人寰。
本書集結他深度訪談眾多前輩與同輩，關於成功退休與失敗案例，
發現其中的關鍵不只是錢，還有「退休前五年的工作心態」。
 ◎還沒屆齡，職場菁英已提早盤點資源！
 
萬一突然「被」退休，你得繼續為錢而工作嗎？
如果不想繼續工作，現在開始該準備多少可支配所得，
才能投入以前沒空完成的興趣或嗜好？
       
還有，你的身體與心理是否足以支持自己持續行動？避免成為家人眼中討厭的「溼落葉」。
（日本妻子對退休後老黏在家、趕也趕不出去的丈夫的戲稱。）
 ◎資深老鳥的提醒：這些職場禁忌別碰！
 ．好使喚的「便利貼員工」只在原公司有用！
 資深工作者因熟悉流程，常被公司交付更多緊急任務，
 然而，公司需要你，不代表公司以外的就業市場也理解你的價值。
 
 所以你要做的不只是「完成任務」，
 而是重新整理自己走過的路，轉譯成下一個就業市場願意付費的能力。 這種工作要去哪裡找？
 ．沒找到下個去處前，別衝動的想「先拿到退休金再說」！
 除非你有家業可繼承，或有不動產可收租，否則不建議主動提早優退。
 離職後才開始找工作，會因為焦慮而將就低薪職缺，
 老鳥提醒：「先爭取留任」才是明智之舉。
 ◎頂尖工作者這樣重啟第二人生！           ． 喚醒你的休眠人脈，曾經的往來對象都是轉職契機。
    中高齡轉職，工作哪裡找？人脈牽線是最有效的途徑。
    如何喚醒休眠人脈？想想過往哪些人曾見證你的工作表現，
    外部合作廠商，甚至是十年前的同事都可以，
    如果要找人寫推薦信，你會選誰？
 ．人人都能利用的轉職捷徑。
   中高齡轉職有三張王牌：空降高層、人脈牽線，還有靠AI。
   AI也能幫忙找適合的行業？
   作者特別傳授一個另類妙招！讓你從眾多履歷表中脫穎而出。
 
你原本設定幾歲要退休？萬一提前到來怎麼辦？
職場菁英這樣提前盤點、刻意累積資源，開啟第二人生。
 
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