上市5天突破8萬本，在日本引發職場熱議的
　　──佐久間宣行的工作術！

　　◎這工作明明是我和他一起完成，為何只有他得到好評？
　　◎「等我能力再強點」、「我沒準備好」……就是這種想法，好機會永遠輪不到你。
　　◎不想主管亂入工作、安插更多雜事？報告進度時就把細節說得更仔細。

　　作者佐久間宣行是東京電視臺前製作人、導演，
　　還身兼作家、廣播主持人。

　　當他還是電視臺基層員工時，總被前輩打壓，好事沒他的份，
　　爛事全丟給他，像是負責根本不會入鏡的小道具，創意也頻頻被打槍。

　　「乾脆辭職算了……我到底應該怎麼做……」，這時他的腦中突然浮現：
　　「誰說努力會被看見！我就是太老實了，應該更狡猾才對。」　　
　　
　　自從他改變工作方式後，真奇怪，主管對他不再管東管西，　　
　　製作的深夜綜藝節目《神之舌》，還創下最高收視率。

　　只要努力就會被看見？結果你會經常幫同事收爛攤。
　　最強員工，從誠實交代狡猾做事開始。
　　本書就是收錄他在職場二十多年的狡猾工作術，
　　
　　．最強狡猾工作術──報聯商　　（報告、聯絡、商量）
　　我和同事一起報告進度，為什麼主管只＠（噹）我？又塞一堆工作給我？
　　理由是：因為你講得不夠仔細，他不能安心。
　　
　　作者的狡猾之道就是：只要有一點成果，就很仔細的報聯商，
　　讓主管知道你對目前工作高度掌握，出問題也會馬上求助，
　　他就能安心對上級交代，自然不會找你麻煩。（因為主管上面也有主管呀）
　　
　　．工作遇到困難先問誰？直接問主管
　　你需要的是能解決問題的人，不是聽你說話的人，
　　所以那個關鍵人物就是你的直屬主管。
　　
　　但怎麼開口？「我覺得只有你才知道怎麼解決，所以想請教你。」　　
　　最糟的就是找年長自己一、兩歲的前輩，
　　他們頂多感同身受跟你一起開罵，不能幫你解決。　　

　　．只花5分鐘，別人對你評價大不同
　　別人開完會馬上休息，作者卻花5分鐘整理重點，寫下可以解決問題的方法，
　　然後在下次會議時提出想法，
　　時時向決策者展現存在感，老闆就會印象深刻。
　　
　　．勇於挑戰「社內首創」，因為沒人做過
　　「首創」的缺點是沒有經驗值可參考，但好處是沒人做過等於沒人敢反對。
　　萬一成功了，你就是該項目的第一把交椅，公司的珍寶。
　　創下日本高收視率的深夜綜藝節目《神之舌》，就此成為作者代表作。

　　除此之外，本書還要狡猾的告訴你：
　　．面對前輩打壓別處處忍耐，你得試著越級談判。
　　．老闆永遠不會同意「沒賺錢也可以」的企劃，怎麼反轉？
　　．在公司上班，你不需要朋友，而是夥伴。如何躲黑鍋？你得夠狡猾。

　　抱著只要努力就會被看見的想法，結果是你經常在幫同事收爛攤，
　　被人搶走你應得的好評。
　　東京電視臺前製作人的最強工作術，從狡猾開始。

推薦者

　　軟體產品經理＆職場內容創作者／小人物職場
　　佐邊茶水間／Zoey
　　出色溝通力教練／莊舒涵（卡姊）
　　人生設計心理諮商所共同創辦人、諮商心理師／盧美妏

推薦語

　　當工作不順時，每個人心中往往都會浮現「不如離開好了」的念頭，但下一份工作就能保證順利嗎？頻繁的換工作會不會更容易迷惘？
　　比起果斷離職，先和朋友聊聊或許是個不錯的辦法，但與工作經驗、人生經驗都和自己差不多的人談論工作煩惱，最後常常都變成抱怨或取暖大會，而沒有實質上的幫助。
　　既然如此，不如試試作者在書中提出的各種方法，從內心開始改變，進而影響自己的行動，最後就有可能反映在工作上。轉個念就有機會找到另一片天！
　　－－軟體產品經理＆職場內容創作者／小人物職場