沒人能躲過的第十年職涯卡關:職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期,我該離職還是留下?

    沒人能躲過的第十年職涯卡關:職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期,我該離職還是留下?
    繁體中文版

    作者:
    河野英太郎
    出版社:
    大是文化
    出版日期:
    08/30/2022
    EAN:
    9786267123768
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      ◎出社會差不多十年了,我說不出任何代表作。
      ◎聽到同期同學誰誰誰年收入多少,我又悶又煩躁,天呀,怎麼跟他差這麼多!
      ◎我不想當主管,老闆卻說要提拔我,錢沒有變多但責任多很多!該不該拒絕?
      ◎公司引進新系統,新人又做我在做的事,我的工作是不是要被取代了?
      ◎主管又問:「你對未來有什麼想法?」唉,我要是有想法,現在就不會卡關了。

      出社會第十年,聽起來很厲害呢!
      但對多數人而言,十年,常常是既非菜鳥又不夠資深的職場尷尬期。
      特別是跟你同期進來的人晉升了、去了你想去的部門,或是薪水大躍進,
      自己卻還在原地踏步……。

      作者河野英太郎曾任職日本電通、埃森哲等公司,
      並在日本IBM負責新進人員培訓部長等職務長達17年。
      之後自行創業人力培育顧問公司,並在日本東京全球商學院一年MBA──
      格洛比斯大學(GLOBIS University)擔任教職。

      在看過數千人的職涯履歷表後,他發現,
      每個人的職場第十年,都有各自迥異的卡關之處:

      ◎面對升不上去又彎不下來的第十年關卡,我該跳槽還是留下?
      工作駕輕就熟,但職位沒升上去,薪水幾乎沒成長。
      父母常問:「你要繼續做這工作,還是要轉行?」不知該怎麼答?
      工作內容被主管調來調去,偏偏沒有一次是自己想要的,
      心中不免開始疑惑:我該什麼都學一點,還是專精一項?

      作者建議:如果這是你待的第二家或第三家公司,你該留下。為什麼?

      ◎我不想當主管,但公司還是升了我
      「部屬不想聽我的」、「老鳥根本叫不動」、
      「以前主管這樣要求我,現在部屬完全不甩我」、
      「老闆只出一張嘴、後輩只會問怎麼辦……每天忙得好厭世」……

      許多新手主管剛上任的煩惱,怎麼處理?
      從被人管變成管人,你需要的是換位思考。
      所以,不要劈頭就罵「現在的年輕人呀……」,這話以後別再講。

      職場第十年,既非新人,又不夠資深,你可能會遇到
      升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕……
      這種高不成低不就的職場尷尬期,怎麼突破?
      要離職還是留下?作者有明確的答案。

    本書特色

      升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕……
      這種高不成低不就的職場尷尬期,怎麼突破?

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