職場小白必看！
如果你做得到100分，為什麼要讓主管看起來只有60分？

　　被看見，是需要練習的。
　　職場最致命的不是你的能力不夠，而是沒有存在感，無法被看見。
　　你要在別人看不到的地方努力，在別人看得見的地方發光，
　　不害怕退縮、不過分張揚，
　　透過練習書中20個你需要擁有的觀點，
　　拒絕在工作上浪費不必要的時間，
　　得體地向外界展示自己的能力和價值，就是職場裡需要的「表現」。

　　․你掌握這些職場關鍵了嗎？․
　　 管好玻璃心 接受現實而不是變得現實 尋找適合的圈子 得體地刷存在感
　　 選擇無關對錯 建立自己的節奏 重點是結果 認真地看待喜歡
　　 有價值的運用貴人 看見他人的好 ……

　　․20種上班族最有共鳴的情緒表達，幫你爬出能力陷阱大坑，擺脫人情是非牛角尖․
　　不當透明人，提升自己的能見度，工作時拚命努力，報告時不能草草了事。
　　不當工具人，找到價值所在，是守好基本盤，還是破釜沉舟？要對症下藥。
　　不當螺絲釘，打造核心競爭力，擺脫「我很忙，但我沒有成長」的窘境。
　　不當邊緣人，有理不在聲高，有才無須喧嘩，用乾淨的手段，抵達光明的未來。
　　不當受氣包，妥善接招，見招拆招，井水不犯河水，各走各的道。
　　不當爛好人，不說謊，不埋雷，不傷害同類，以獨立之心，做合群之事。
　　不當抱怨狂，上班埋頭做事，下班投身嗜好，避免自己24小時都跟工作過不去。

　　․20個你可以練習建立的觀點，拒絕在工作上浪費不必要的時間․
　　學會拒絕｜在拒絕這件事上，越簡單越好。別當不成爛好人，還替自己製造虧欠感，幫得上就幫，幫不上就拒絕。人際交往，簡單明瞭有時最恰當。

　　忌玻璃心｜行走職場，在價值上要拿自己當回事，你會珍視自己，不會輕易走；在感受上不要拿自己當回事，你會對挫折視若尋常，大不了從頭再來。

　　精力管理｜多把精力放在「努力就會有回報」的事情上——比如健身、進修、提高工作能力；少把心思放在「努力了也無法驗證是否有用」的事情上——比如搞人脈，走捷徑，耍心機。

　　分清主次｜當你因事情太多而焦頭爛額時，要找出重要的那件事，並做到出眾，因為在別人眼裡，「還可以」和「不怎麼樣」區別不大，但是「非常好」就不一樣了。

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　　NotOnlyHR 創辦人｜Miriam
　　粉專版主｜出版魯蛇碎碎念
　　（依首字筆畫排序）