別讓你的職場人際關係，成了你升遷轉職的巨大障礙！

　　還在學各式工作術、筆記法？ 別傻了！！
　　組織裡的向上、向下、橫向管理，才是影響成功的關鍵因素
　　小心你的職業生涯葬送在人際關係的漩渦裡

　　你不需要跟著你的主管狂舞、陪著你的同事抓狂，但你需要踏穩腳跟、步步為營
　　讓「人」成為事業的堅強後盾，讓職場關係化為升遷轉職的最佳助力。

　　哈佛導師最精闢的職場關係管理建議！
　　辦公室人際怎麼經營、如何向上管理，本書提供最實際的解答。

　　你的上司讓你想抓狂尖叫嗎？
　　你的上司不只一個嗎？
　　你一整個工作天都斷送在整合跨團隊的困難任務上嗎？
　　你的工作因部門之間互不協調而毫無進展嗎？
　　又或者，你被合作關係不順的外包廠商拖住進度了嗎？

　　要達成工作目標，並領先群雄，必須讓你與你構想背後的「人們」集結起來，成為你最有力的後盾。但在你沒那麼「位高權重」，或是在上司沒那麼挺你，還是在滿足眾人需求會讓你蒙受損失時，該怎麼做，才能讓這些阻力化為助力？

　　答案是：做好組織裡的向上管理、向下管理、橫向管理。

　　不管你是年輕的專業人士，還是有經驗的領導人，管理職場人際關係，都是決定事業是否成功的關鍵。了解上司與同事的優先順序、工作壓力，以及行事風格，會獲得更多資訊或資源，解決手頭上複雜的問題，增進效能，並讓工作做得更好，甚至變得更有趣。

　　是的，本書的主題正是「人際管理」，如果你深覺與上司、與同事，或是與工作上的合作伙伴，常無法融洽相處、有效共事，這本書將是你的最佳選擇。

　　本書精鍊的實用文章，是從《哈佛商業評論》雜誌刊載過，以及《哈佛商業評論》出版社出版過的商業好書之中，精選、節錄、包裝出來的，幫助你修練「職場人際關係」的技能，進而在職場上如魚得水，在事業上更上層樓。

　　熟讀本書，能協助你在下列各方面作得更好：
　　■打造更聰明的人脈網，讓你的工作、你的事業，都有更好的進展
　　■建立良好的職場關係，讓你如期完成工作目標
　　■說服決策高層支持你的行動，並讓你的上司發揮最大的影響力
　　■與同事的合作變得更有效率：不管他們屬於哪個世代，也不管他們與你的距離多遠，都能融洽相處，順利完成任務
　　■與新上司、事必躬親的上司、避免衝突的上司、難搞的上司，或是不稱職的上司打交道；甚至與你的上司，以及上司的上司，都成為伙伴
　　■駕馭辦公室政治，判斷各個上司不同的優先順序
　　■從不歸你管的同事那裡，取得你需要的協助
　　■推銷你的構想，讓全公司上上下下都埋單
　　■為你的聽眾，量身打造最恰當的說法
　　■建立共享的願景與承諾