" 不用二十分鐘，問兩三個問題、憑幾句話，就可以立馬看出誰是人才。

　　「我對自己的溝通能力很有自信」、
　　「想嘗試一些新東西……」、
　　「我會努力」、
　　「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」……
　　你知道嗎？說這些話的人都不是人才，甚至會成為公司的阻力。

　　本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司Recruit集團，
　　擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗，
　　不論內部拔擢、或是向外延攬，他可以立馬看出誰是人才，
　　他說，「人才」最重要的關鍵除了是否合格，最重要的是要聽出「適不適合」。

　　◎自我介紹時的完美說詞，主管，你得聽出背後的意思……
　　•「我對自己的溝通能力很有自信。」──
　　　這樣說的人，通常只是單純話多、愛鬼扯而已。
　　•「我很擅長○○方面的工作，希望能藉此發揮專長。」──
　　　說自己精通什麼的人，不是他真的厲害，而是做過、有經驗而已。
　　•「我希望在工作與生活之間取得平衡。」──
　　　　這種人不會敬業，說這種話只表示「工作」不是他的第一順位。

　　◎有工作經驗的人講這種話，當新人用就好
　　•「希望維持原本的薪資收入。」──
　　　轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人，才有資格要求加薪。
　　•「你之前執行的企劃案成績都不錯！」「運氣好而已。」──
　　　說不出自己為何成功，那就問他覺得自己運氣好不好。
　　　總是說自己運氣好的人，是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢？
　　•「還有什麼問題嗎？」「嗯，沒有」──
　　　沒有問題，是最糟糕的表現；
　　　「沒有問題」＝「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。

　　◎人才表現自己的方式，主管常搞錯
　　•「為什麼想來我們公司？」「因為之前的工作讓我覺得……」──
　　　為什麼離開前公司，不等於為什麼想來我公司。
　　•「那次的project是我一手計畫的idea……」──
　　　人才不跟主管講太多術語，半吊子才這樣賣弄。
　　•「我只想從事企劃工作，對於業務跟行銷實在沒什麼興趣。」──
　　　挑工作做？除非你有超乎尋常的專業。

　　◎談談前一個工作的離職原因，可以聽出個性優缺點
　　•交談不是做簡報，除了回答問題，自說自話都是多餘。
　　•報告工作經歷，精英只要兩分三十秒。提供不必要的個人情報，代表他只在意自己。
　　•「想嘗試一些新東西」，這種人的意思是我現在很迷惘
　　•辭職的理由大多出在人身上，把處不來說成工作有摩擦，這是聰明人才。

　　對於求職者而言，有些話你得搶著說；有些問題你寧可不要回答
　　對主管來說，有些人你絕對不要用，又有哪些你得趕快錄取。"