日本最強總經理成功心法直傳！
升官、加薪，一次搞定！
原來老闆想的和你不一樣……
●主管的價值取決於執行老闆決策的速度！
●越是優秀的主管，就越會被老闆頻繁調動！
●差勁的主管只會「教導」，不會「培育」！
●要管理的不是「人」，而是時間與工作！
●部屬對薪資不滿，是主管的錯！
●煩惱部下偷懶，其實是上司在偷懶！
●不要慰留「想辭職」的員工！
●適才適所的意義是「先讓他去做」！
為什麼每次升職加薪，總是輪不到你？明明工作很認真，卻得不到老闆關愛的眼神？這不是老闆偏心，而是你沒搞懂他的心！即使你做了再多努力，但如果這些努力與老闆要的不一樣的話，這些努力就一點意義也沒有！
日本傳奇經營之神小山昇，便要以他豐富的實戰經驗告訴你，所有老闆心目中「理想的主管」是什麼。從自我的心理建設開始，到擬定管理戰略、落實員工教育，乃至如何激發工作動力，只要做好這88件事，你就是下一個主管候選人！
升官、加薪，一次搞定！
原來老闆想的和你不一樣……
●主管的價值取決於執行老闆決策的速度！
●越是優秀的主管，就越會被老闆頻繁調動！
●差勁的主管只會「教導」，不會「培育」！
●要管理的不是「人」，而是時間與工作！
●部屬對薪資不滿，是主管的錯！
●煩惱部下偷懶，其實是上司在偷懶！
●不要慰留「想辭職」的員工！
●適才適所的意義是「先讓他去做」！
為什麼每次升職加薪，總是輪不到你？明明工作很認真，卻得不到老闆關愛的眼神？這不是老闆偏心，而是你沒搞懂他的心！即使你做了再多努力，但如果這些努力與老闆要的不一樣的話，這些努力就一點意義也沒有！
日本傳奇經營之神小山昇，便要以他豐富的實戰經驗告訴你，所有老闆心目中「理想的主管」是什麼。從自我的心理建設開始，到擬定管理戰略、落實員工教育，乃至如何激發工作動力，只要做好這88件事，你就是下一個主管候選人！
